创信榜样人物第五期|把机会留给有能力的工程师，即便是新人-凯时88kb88-www.凯时

　　暂别一段时间的系列人物采访又回来了，本期我们采访的是创信土建事业二部的程辉治，作为去年10月底入职公司的新员工，仅仅三个月，就获得优秀工程师称号，他是如何快速融入新集体，充分发挥自身优势，赢得领导、同事认可的，让我们一起来找到答案。

　　(土建事业二部-程辉治)

　　在同类工程咨询公司中选择创信

　　选择入职凯时88kb88-www.凯时前，程辉治已经面试过好几家同类型公司，最终选择创信还是因为他觉得创信的工作氛围轻松不压抑。“面试的时候就看到公司的员工都是说说笑笑，感觉相处起来应该不难。现在看来当时的判断没错。”

　　严肃的工作也可以通过轻松的方式来沟通处理，程辉治说，并不是板着脸就能把问题解决掉。来创信后我每天都是很愉快的工作着，遇到专业问题，请教领导、同事，大家也都很愿意帮助我解决问题。

　　(参加团建活动)

　　而最让程辉治满意的还是公司公平公正的工作环境，来创信之前他一直是在咨询公司工作，对比之下，程辉治说创信在项目任务的分配上更加公平公正，只要有能力，就可以主动请缨去负责项目，而不是受工龄限制只能被动的接受一些任务。与此同时，公司为有能力的员工提供了明朗的职业晋升路径，付出就有收获，特别能激发员工的主观能动性。

　　快速融入集体赢得尊重的“秘诀”

　　进入新环境，如何快速融入集体，并在短时间内取得不错的业绩，程辉治向我们传授了他的经验。要想赢得同事的认可，首先要以业务能力为本，只有自己做出来的项目专业，大家才会真正的尊重你，接纳你，愿意与你组队完成项目。

　　对于每个新人来说，实力就是让自己快速融入新集体的“秘诀”。程辉治说这也是自己走了许多弯路之后总结出来的经验。记得大学刚毕业那会儿，因为没有一点工作经验，面对领导交给的一个简单任务自己都无法完成，熬夜建模画出来的房子总是和同事画出来的大相径庭，被质疑，没自信，总觉得自己和同事格格不入，但后来仔细想想，专业上的压力只有靠自己去扛，要想赢得同事尊重，就要尽快提升自己的专业技能。

　　(工作中的程辉治)

　　这之后程辉治就开始在网上收集专业相关的视频，业余时间进行系统学习，然后在工作中将所学应用出来，很快自己的能力得到大幅提升，第一家公司的项目对他不再有挑战，他选择换到下一家公司，继续学习，积累项目经验。“年轻就该给自己更多的挑战，多学终归是没错的”这是程辉治一直秉持的座右铭。

　　个人的职业规划

　　创信2019年“同心筑未来”的年会活动上，程辉治被推选为优秀工程师，领导给予他这样的评价：专业能力强、做事细心、效率高、有责任心，善于发现问题，思考问题，是一位非常有潜力的项目经理培养人选。

　　(程辉治负责项目示图)

　　对于领导的器重，程辉治表现得不骄不躁，理性的规划着自己的职业路线。程辉治说他希望未来能够朝着管理路线走，虽然自己暂时还没有管理经验，但他会努力的学习相关方面的知识，同时更多的接触不同项目，让自己有更丰富的项目经验为将来做管理打基础。他相信只有自己的专业能力过硬了，自己像一本百科全书，才能服众，才能真正为手下工程师答疑解惑。

　　创信是个大舞台，自己会努力把握在这的每一次机会。

　　创信精神：越努力越幸运。不论是入职十年 的老工程师，还是刚入职不久的新人工程师，创信都给大家提供平等的晋升机会，在公平、公正的环境下，工程师们可根据自身发展意愿，选择各自的发展路线，可以是专业路线、管理路线或者是业务路线，明确的路线，让工程师们的职业发展更加明朗。

　　天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，创信欢迎更多有能力有抱负的人才加入。